Sumber informasi tepercaya berisi berita kegiatan, artikel edukasi, dan analisis isu strategis yang relevan dengan perkembangan terkini.
Yogyakarta – Talenta Hub Indonesia berhasil menyelenggarakan pelatihan pengelolaan keuangan masjid pada hari Jumat, 13 Maret 2026. Kegiatan ini diselenggarakan secara luring di Gedung Syncore Indonesia yang beralamat di Jl. Raya Solo - Yogyakarta, Maguwoharjo, Yogyakarta. Pelatihan ini diikuti oleh >10 orang pengurus masjid, takmir, bendahara masjid, serta masyarakat yang memiliki kepedulian terhadap pengelolaan keuangan masjid yang lebih tertib dan profesional.Masjid tidak hanya berfungsi sebagai tempat ibadah, namun juga sebagai pusat kegiatan sosial dan pemberdayaan masyarakat. Seiring dengan meningkatnya aktivitas serta kepercayaan jamaah terhadap pengelolaan dana masjid maka diperlukan sistem pengelolaan keuangan yang lebih tertib, transparan, dan akuntabel. Pengelolaan keuangan yang baik menjadi salah satu faktor penting dalam menjaga kepercayaan jamaah dan memastikan bahwa dana umat dapat dikelola secara optimal untuk berbagai kegiatan kemasjidan.Meskipun pengelolaan keuangan masjid sangat penting, namun dalam praktiknya masih banyak pengurus masjid yang menghadapi berbagai tantangan dalam melakukan pengelolaan administrasi keuangan. Beberapa tantangan yang seringkali terjadi berkaitan dengan pengelolaan keuangan masjid, antara lain: Kurangnya pemahaman pengurus masjid terhadap pengelolaan keuangan, kurang sistematisnya penyusunan laporan keuangan masjid, hingga kurangnya pemahaman pengurus masjid terhadap teknologi yang diperlukan untuk membantu proses pengelolaan keuangan. Dari adanya kondisi ini, tentunya menunjukkan pentingnya kegiatan edukasi dan pelatihan yang dapat membantu pengurus masjid meningkatkan kapasitas dalam mengelola keuangan secara lebih profesional.Melalui pelatihan ini, Talenta Hub Indonesia berupaya memberikan pemahaman yang lebih sistematis mengenai pengelolaan keuangan masjid, mulai dari : Pola Pengelolaan Keuangan yang Baik, Sistem Pencatatan dan Administrasi Keuangan Masjid, hingga Praktik Sederhana Sistem Keuangan Masjid yang dapat langsung diterapkan oleh para pengurus dalam aktivitas sehari-hari. Dengan adanya pemahaman yang lebih baik mengenai sistem pengelolaan keuangan masjid ini, diharapkan pengurus masjid dapat menyusun laporan keuangan yang lebih transparan serta meningkatkan akuntabilitas dalam pengelolaan dana umat.Adapun rangkaian acara pelatihan dimulai dengan pembukaan oleh MC, kemudian dilanjutkan dengan sambutan dari perwakilan Talenta Hub Indonesia. Setelah itu, kegiatan dilanjutkan dengan sesi pemaparan materi oleh narasumber yang kompeten di bidang pengelolaan keuangan. Dalam pelatihan ini, materi utama disampaikan oleh Dr. Rudy Suryanto, SE., M.Acc., Ak., CA, selaku Senior Konsultan sekaligus Praktisi Pendidikan, yang membahas mengenai konsep dasar pengelolaan keuangan masjid yang baik, pentingnya sistem pencatatan keuangan yang tertib, hingga praktik sederhana dalam menyusun sistem administrasi keuangan masjid yang lebih transparan dan mudah diterapkan.Setelah sesi penyampaian materi, peserta juga diberikan kesempatan untuk mengikuti sesi praktik sederhana terkait pencatatan dan pengelolaan keuangan masjid. Dalam sesi ini, para peserta dapat berdiskusi secara langsung dengan narasumber serta mengajukan berbagai pertanyaan terkait dengan tantangan yang mereka hadapi dalam mengelola keuangan masjid di lingkungan masing-masing. Antusiasme peserta terlihat dari diskusi yang aktif serta berbagai pertanyaan yang disampaikan selama sesi berlangsung.Pelatihan ini dapat terselenggara dengan baik dari awal hingga akhir kegiatan. Melalui pelatihan ini, Talenta Hub Indonesia berharap dapat memberikan kontribusi nyata dalam meningkatkan kapasitas pengurus masjid dalam mengelola keuangan secara lebih profesional, transparan, dan akuntabel. Untuk kedepannya, diharapkan semakin banyak masjid yang mampu menerapkan sistem pengelolaan keuangan yang baik sehingga dapat memperkuat kepercayaan jamaah serta mendukung keberlanjutan berbagai kegiatan kemasjidan yang bermanfaat bagi masyarakat.
Yogyakarta – Talenta Hub Indonesia berhasil menyelenggarakan Webinar Talenta #2: Persiapan Masuk Kedokteran bagi Siswa SMA dan Orang Tua pada Sabtu, 7 Maret 2026. Kegiatan ini diselenggarakan oleh Talenta Hub Indonesia dengan berkolaborasi bersama MHEDU dalam penyelenggaraanya. Webinar ini diselenggarakan secara daring melalui platform Zoom Meeting dan diikuti oleh siswa SMA dari berbagai daerah di Indonesia, orang tua siswa, guru bimbingan konseling, hingga masyarakat yang memiliki ketertarikan terhadap dunia pendidikan kedokteran. Pendidikan kedokteran merupakan salah satu jalur pendidikan dengan animo peminat dan tingkat persaingan yang sangat ketat di Indonesia. Salah satu bukti dari tingginya persaingan dalam fakultas ini dapat dibuktikan melalui data seleksi masuk dari salah satu universitas di indonesia. Berdasarkan data seleksi masuk Fakultas Kedokteran di UI pada tahun 2023/2024 tercatat bahwa peminat dari fakultas ini adalah sebanyak 12.557 orang untuk memperebutkan 252 kursi. Melihat dari tingginya tingkat persaingan ini tentunya diperlukan adanya persiapan yang matang bagi masyarakat (siswa sma dan orangtua) untuk dapat mempersiapkan diri memasuki jurusan ini.Namun meskipun mengetahui fakta persaingan tersebut, hingga kini masih banyak ditemukan anggota masyarakat (khususnya siswa SMA dan Orangtua) yang kurang mampu mempersiapkan diri secara matang akibat dari kurang memahami terkait pendidikan kedokteran itu sendiri. Banyak siswa yang memiliki cita-cita menjadi dokter, namun masih tidak memahami terkait jalur seleksi masuk kedokteran, tahapan masuk pendidikan dokter, hingga tantangan akademik dan mental yang akan dihadapi selama menjalani pendidikan tersebut. Di sisi lain, orang tua juga memerlukan informasi yang tepat agar dapat memberikan dukungan yang optimal kepada anak dalam menentukan pilihan pendidikan yang sesuai dengan minat, bakat, dan kesiapan mereka.Melalui webinar ini, Talenta Hub Indonesia berupaya memberikan pemahaman yang lebih sistematis mengenai pendidikan kedokteran di Indonesia, mulai dari: Gambaran Umum Proses Pendidikan Kedokteran, Jalur Seleksi Masuk Fakultas Kedokteran, hingga Strategi Persiapan Akademik dan Mental bagi Siswa yang Bercita-Cita menjadi Dokter. Dengan adanya pemahaman yang lebih baik mengenai setiap proses tersebut, diharapkan siswa dapat mempersiapkan diri secara lebih terarah dan realistis dalam menghadapi persaingan yang cukup ketat untuk masuk ke fakultas kedokteran. Sementara itu, dengan adanya webinar ini diharapkan orangtua mampu memberikan dukungan secara maksimal bagi anak yang akan memasuki fakultas kedokteran.Lalu, rangkaian acara webinar dimulai dengan pembukaan oleh MC, kemudian dilanjutkan dengan sambutan dari perwakilan Talenta Hub Indonesia. Setelah itu, kegiatan dilanjutkan dengan sesi pemaparan materi oleh narasumber yang kompeten di bidangnya. Adapun sesi webinar ini diisi oleh dua narasumber yakni dr. Widyandana, MHPE, Ph.D., Sp.M(K) seorang praktisi dalam bidang kesehatan serta Reny Yuniasanti, M.Psi, Ph.D, Psikolog seorang praktisi pendidikan dan psikolog. Sesi pertama dalam webinar ini dibuka dengan pemaparan materi tentang Pendidikan Dokter dan PIlihan Karier di Indonesia oleh dr. Widyandana, MHPE, Ph.D., Sp.M(K) yang membahas secara komprehensif mengenai sistem pendidikan dokter di Indonesia, berbagai jalur seleksi masuk fakultas kedokteran, hingga tantangan akademik yang akan dihadapi oleh mahasiswa kedokteran.Lalu dilanjutkan dengan pemaparan materi ke dua tentang Persiapan Mental, Minat Bakat, & Peran Orang Tua oleh Reny Yuniasanti, M.Psi, Ph.D, Psikolog yang mengupas tuntas terkait dengan kesiapan mental dalam memasuki pendidikan kedokteran, dukungan orangtua untuk mempersiapkan anak memasuki dunia kedokteran sertapentingnya pentingnya komitmen dalam menempuh pendidikan kedokteran yang relatif panjang dan menuntut. Selanjutnya, setelah sesi kedua para peserta juga diberikan kesempatan untuk dapat mengajukan berbagai pertanyaan terkait strategi persiapan masuk kedokteran, tips menghadapi seleksi masuk fakultas kedokteran, serta bagaimana siswa dan orang tua dapat bekerja sama dalam mempersiapkan rencana pendidikan yang matang. Antusiasme peserta terlihat dari banyaknya pertanyaan yang disampaikan selama sesi diskusi berlangsung.Webinar ini dapat terselenggara dengan baik dari awal hingga akhir kegiatan. Melalui kegiatan ini, Talenta Hub Indonesia berharap dapat memberikan kontribusi dalam meningkatkan literasi pendidikan kedokteran bagi siswa dan orang tua. Untuk kedepannya, diharapkan akan semakin banyak siswa yang dapat mempersiapkan diri secara lebih terencana dalam mengejar cita-cita menjadi dokter serta memiliki pemahaman yang lebih matang mengenai tantangan dan tanggung jawab profesi kedokteran di masa depan.
Yogyakarta – Talenta Hub Indonesia berhasil menyelenggarakan Webinar Talenta #1: Implementasi Interprofessional Education (IPE) dalam Sinergi Pendidikan dan Pelayanan untuk Mendukung Peningkatan Akreditasi Rumah Sakit pada Jumat, 6 Februari 2026. Webinar ini diselenggarakan secara daring melalui platform zoom meeting dan telah diikuti oleh direksi dan manajemen rumah sakit, komite medis dan keperawatan, kepala instalasi dan unit kerja, tim mutu dan akreditasi, perwakilan kampus kesehatan, serta dokter, perawat, dan tenaga kesehatan lainnya. Kegiatan ini menjadi forum pembelajaran awal bagi manajemen rumah sakit dan tenaga kesehatan dalam memahami peran strategis IPE sebagai bagian dari pemenuhan standar akreditasi rumah sakit.Latar belakang dari terselenggaranya webinar ini adalah karena adanya tuntutan standar akreditasi rumah sakit baik nasional maupun internasional yang menekankan pada pentingnya sistem pendidikan tenaga kesehatan yang terencana, terdokumentasi, dan terintegrasi dengan pelayanan. Dalam konteks tersebut, Interprofessional Education (IPE) dipandang sebagai pendekatan yang mampu memperkuat kolaborasi lintas profesi serta meningkatkan mutu layanan dan keselamatan pasien. Berbeda dengan praktik pendidikan tenaga kesehatan yang masih banyak dilakukan secara terpisah berdasarkan profesi, webinar ini mendorong pemahaman tentang pentingnya sinergi antara pendidikan dan pelayanan. Melalui IPE, rumah sakit diharapkan mampu menjembatani kesenjangan antara proses pembelajaran dan praktik kolaborasi di lapangan, sekaligus mendukung pencapaian indikator mutu dan elemen akreditasi rumah sakit.Adapun, rangkaian acara dimulai dari adanya pembukaan webinar oleh mc, kemudian dilanjutkan dengan sesi sambutan oleh perwakilan Talenta Hub Indonesia, dan dilanjutkan dengan pembacaan materi dari narasumber. Materi utama dalam webinar ini disampaikan oleh narasumber yaitu dr. Widyandana, MHPE, Ph.D., Sp.M(K), yang mengulas tantangan pendidikan tenaga kesehatan dalam mendukung akreditasi rumah sakit, konsep dan prinsip implementasi IPE di lingkungan klinik, serta keterkaitannya dengan regulasi dan standar akreditasi. Selain itu, peserta juga diperkenalkan dengan rencana program workshop lanjutan yang akan membahas penerapan IPE secara lebih aplikatif dan kontekstual sesuai kebutuhan rumah sakit.Webinar ini berhasil terselenggara dengan cukup baik, dari awal acara hingga akhir acara. Adapun, melalui Webinar ini, Talenta Hub berharap dapat menjadi langkah awal dalam membangun pemahaman dan komitmen bersama terkait optimalisasi pendidikan tenaga kesehatan yang terintegrasi dan berkelanjutan. Lalu kedepan, pendidikan kesehatan diharapkan tidak hanya dipandang sebagai kewajiban administratif, tetapi sebagai investasi strategis dalam mendukung peningkatan mutu pelayanan dan keberhasilan akreditasi rumah sakit.
Sidoarjo - Pada tahun 2024, Universitas Muhammadiyah Sidoarjo (UMSIDA) secara resmi menerapkan Sistem Standar Pengendalian Internal (SPI) yang digunakan sebagai media pembelajaran praktik bagi mahasiswa melalui kerja sama dengan PT. Syncore Indonesia. Kegiatan ini tidak hanya bertujuan untuk memperkuat tata kelola organisasi di lingkungan kampus, tetapi juga melibatkan mahasiswa akuntansi melalui praktek pembuatan SPI, penyusunan invoice, dan pengelolaan password. Adanya SPI menjadi solusi untuk meningkatkan akuntabilitas, transparansi, serta efektivitas pengelolaan internal. Selain itu, juga untuk memberikan pengalaman nyata bagi mahasiswa dalam memahami dan mengaplikasikan audit internal. SPI merupakan instrumen pengawasan yang berfungsi memastikan seluruh proses kerja berjalan sesuai prosedur serta terhindar dari penyimpangan. Melalui penerapan sistem ini, UMSIDA berupaya membangun budaya kerja yang disiplin dan berbasis kontrol. Langkah tersebut juga mencerminkan komitmen universitas dalam memenuhi standar tata kelola perguruan tinggi yang profesional. Sistem SPI yang dikembangkan oleh PT. Syncore Indonesia dilengkapi dengan fitur terintegrasi berbasis web untuk mempermudah pelaksanaan audit internal. Melalui sistem ini, mahasiswa dapat menggunakan sistem ini untuk mengelola dokumen pemeriksaan secara digital, menyesuaikan akses sesuai peran, dan mendapatkan rekomendasi otomatis dari sistem berdasarkan hasil analisis risiko. Dengan ini mekanisme pengawasan dapat dilakukan secara lebih terukur dan efisien. Kegiatan ini menekankan pentingnya pemahaman menyeluruh mengenai konsep dan penerapan SPI. Melalui kegiatan pembelajaran ini, peserta diharapkan mampu memahami alur, prinsip, serta peran SPI dalam meningkatkan tata kelola dan akuntabilitas lembaga.Kegiatan pembelajaran ini menjadi langkah penting dalam meningkatkan pemahaman sivitas akademik mengenai pentingnya sistem pengendalian internal. Melalui kegiatan tersebut, peserta memperoleh wawasan tentang prinsip, manfaat, dan penerapan SPI sebagai bagian dari tata kelola organisasi yang baik.Dengan dukungan teknologi dari PT. Syncore Indonesia, kegiatan ini menjadi sarana pembelajaran bagi mahasiswa untuk memahami penerapan SPI secara komprehensif. Melalui kegiatan ini, mahasiswa diharapkan mampu mengenali pentingnya integritas, transparansi, dan profesionalisme dalam pengelolaan organisasi. Pembelajaran mengenai SPI juga menjadi bekal berharga bagi mahasiswa untuk menghadapi dunia kerja yang menuntut akuntabilitas dan tata kelola yang modern.
Surabaya — Universitas Trunojoyo Madura bekerja sama dengan Talenta Hub Indonesia menyelenggarakan Training of Trainers (TOT) Pendamping BUM Desa Program Kompetisi Kampus Merdeka (PKKM 2022) pada 12–13 Agustus 2022 di Hotel Kampi, Surabaya. Kegiatan ini diikuti oleh 20 dosen dari Program Studi Agribisnis Universitas Trunojoyo dan bertujuan memberikan wawasan kepada peserta mengenai potensi desa, kelayakan usaha, serta tata kelola Badan Usaha Milik Desa (BUM Desa) yang efektif, efisien, dan akuntabel.Selama dua hari pelaksanaan, peserta mendapatkan pembelajaran yang dibagi dalam dua sesi utama dengan fokus materi yang berbeda. Pada hari pertama, peserta mendalami Filosofi dan Revitalisasi BUM Desa Pasca Peraturan Pemerintah Nomor 11 Tahun 2021, Tata Kelola Manajemen BUM Desa, serta Penyusunan Rencana Usaha dan Studi Kelayakan. Materi ini berpedoman pada Peraturan Pemerintah Nomor 11 Tahun 2021 tentang Badan Usaha Milik Desa, yang mengatur pendaftaran badan hukum, tata kelola, dan pertanggungjawaban BUM Desa.Materi disampaikan oleh Bapak Fandi Galang Wicaksana, Ibu Yanni Setiyadiningrat, dan Ibu Adelia Sulistyani dari Talenta Hub Indonesia. Materi yang dibahas meliputi strategi penguatan kelembagaan, penyusunan dokumen dasar seperti Anggaran Dasar atau Anggaran Rumah Tangga (AD/ART) dan Rencana Kerja Anggaran Perusahaan (RKAP), hingga pentingnya digitalisasi dalam pengelolaan usaha desa. Peserta juga diperkenalkan dengan penggunaan Business Model Canvas (BMC) untuk memetakan potensi desa serta merancang model bisnis yang realistis dan berkelanjutan.Pada hari kedua, kegiatan difokuskan pada materi Tata Kelola Keuangan BUM Desa yang disampaikan oleh Ibu R. Ayu Riska Norcamalia. Peserta mempelajari enam siklus utama pengelolaan keuangan, yakni perencanaan, penganggaran, penatausahaan, pelaporan, pertanggungjawaban, dan evaluasi. Peserta dilatih menyusun Laporan Realisasi Anggaran (LRA), laporan laba rugi, serta laporan posisi keuangan sesuai format yang ditetapkan dalam regulasi tersebut.Sebagai mitra pelaksana, Talenta Hub Indonesia berperan dalam memberikan pendampingan teknis dan fasilitasi diskusi selama kegiatan berlangsung. Melalui pengalaman luas dalam tata kelola keuangan dan kelembagaan publik, Syncore menghadirkan insight strategis yang memperkuat pemahaman peserta tentang praktik akuntabilitas, efisiensi, dan digitalisasi dalam pengelolaan BUM Desa. Pendampingan ini menjadi bagian dari komitmen Syncore untuk memperkuat kapasitas akademisi dan mendorong transformasi tata kelola desa menuju kemandirian ekonomi.Kegiatan TOT Pendamping BUM Desa Program Kompetisi Kampus Merdeka (PKKM 2022) Universitas Trunojoyo Madura menjadi langkah konkret dalam membangun sinergi antara dunia akademik dan praktik pemberdayaan desa. Melalui pelatihan ini, dosen diharapkan mampu berperan aktif dalam pengembangan BUM Desa yang tidak hanya berorientasi pada keuntungan, tetapi juga memberikan manfaat sosial bagi masyarakat desa.Kolaborasi antara Universitas Trunojoyo dan Talenta Hub Indonesia mencerminkan semangat bersama dalam mewujudkan tata kelola BUM Desa yang profesional, transparan, dan berkelanjutan. Kegiatan ini juga menjadi bukti nyata bahwa penguatan kapasitas pendamping desa merupakan kunci utama menuju desa mandiri dan berdaya saing.
Yogyakarta – Dalam upaya memperkuat tata kelola keuangan daerah berbasis Badan Layanan Umum Daerah (BLUD), Pemerintah Kota Surakarta melalui Badan Pengelolaan Keuangan dan Aset Daerah (BPKAD) bekerja sama dengan Talenta Hub Indonesia menyelenggarakan kegiatan Pelatihan Pengelolaan Keuangan BLUD pada 14 hingga 18 Oktober 2023. Kegiatan ini dilaksanakan dalam dua tahap dengan lokasi berbeda, melibatkan aparatur pengelola keuangan dari berbagai instansi di lingkungan Pemerintah Kota Surakarta, dengan tujuan memperkuat kompetensi aparatur dalam mewujudkan tata kelola keuangan daerah yang transparan, akuntabel, dan profesional. Tahap pertama pelatihan digelar pada Sabtu, 14 Oktober 2023, di Hotel Rich Yogyakarta dan diikuti oleh 16 peserta dari BPKAD Kota Surakarta. Pada sesi ini, hadir narasumber Siti Nur Maryanti, S.E., CAAT, yang memberikan pendampingan intensif terkait implementasi pola pengelolaan keuangan BLUD. Materi yang disampaikan meliputi perencanaan anggaran, penatausahaan keuangan, serta integrasi pelaporan keuangan daerah.Pelatihan ini bertujuan memperkuat peran BPKAD sebagai pembina keuangan bagi seluruh BLUD UPTD di Kota Surakarta. Dalam sesi ini juga dibahas penguatan mekanisme konsolidasi laporan BLUD yang selama ini masih dilakukan secara manual agar dapat beralih menuju sistem yang terintegrasi.Tahap kedua pelatihan dilaksanakan pada 16–18 Oktober 2023 di Hotel Swiss-Belinn Purwosari, Surakarta, dan diikuti oleh 50 peserta yang berasal dari Badan Penelitian dan Pengembangan Daerah (Litbangda) Kota Surakarta dan berbagai instansi BLUD UPT, yaitu UPT Puskesmas, RSUD Bung Karno, RSUD Fatmawati, UPT Transportasi, dan Solo Technopark. Pada tahap ini, peserta memperoleh pendampingan teknis mengenai implementasi pola keuangan BLUD secara menyeluruh, mulai dari penyusunan Rencana Bisnis dan Anggaran (RBA), mekanisme alur keuangan, hingga penyusunan laporan keuangan berbasis BLUD.Sistem digital Syncore e-BLUD turut digunakan sebagai alat bantu untuk memudahkan proses pencatatan, penganggaran, dan pelaporan keuangan, sehingga mempercepat transisi dari sistem manual menuju tata kelola keuangan yang lebih efisien dan transparan. Melalui rangkaian kegiatan ini, terbangun sinergi antara BPKAD dan BLUD UPT dalam memperkuat tata kelola keuangan daerah berbasis kinerja dan digitalisasi. Kegiatan ini menjadi langkah strategis Pemerintah Kota Surakarta dalam memastikan seluruh BLUD dapat menyusun laporan keuangan secara mandiri, akurat, dan terintegrasi.Setelah mengikuti pelatihan ini, diharapkan seluruh peserta mampu menerapkan pola pengelolaan keuangan BLUD secara optimal, dengan pemahaman yang utuh terhadap prinsip transparansi, akuntabilitas, serta efisiensi keuangan daerah. Melalui pendampingan ini, Talenta Hub Indonesia berkomitmen terus menjadi mitra strategis pemerintah daerah dalam mendorong penerapan tata kelola keuangan BLUD yang profesional, berorientasi hasil, dan berdampak langsung pada peningkatan kualitas pelayanan publik.
Talenta Upskiling – Di tengah persaingan bisnis yang semakin ketat dan tuntutan pelanggan yang terus meningkat, kualitas pelayanan menjadi salah satu faktor penentu keberhasilan sebuah perusahaan. Saat ini, pelanggan tidak hanya menilai produk atau jasa dari segi harga dan kualitas tetapi juga dari pengalaman layanan yang mereka terima. Dalam konteks inilah, profesi customer service memiliki peran yang sangat penting sebagai garda terdepan dalam membangun hubungan antara perusahaan dan pelanggan. Customer Service menjadi penghubung utama yang memastikan kebutuhan, keluhan, dan pertanyaan pelanggan dapat ditangani dengan baik. Penasaran nggak sih, apa itu profesi customer service? Daripada penasaran, yuk kita mengenal lebih dekat profesi customer servicePengertian Profesi Customer ServiceCustomer service merupakan sebuah profesi dalam suatu perusahaan yang memiliki tugas utama untuk memastikan kegiatan pelayanan dan komunikasi dengan pelanggan dapat terselenggara dengan baik dan profesional. Profesi ini bertujuan untuk memberikan informasi, membantu menyelesaikan permasalahan, hingga menciptakan pengalaman pelanggan yang positif. Dalam praktiknya, customer service dapat berinteraksi dengan pelanggan melalui berbagai kanal, seperti: Tatap muka, Telepon, E-mail, Media Sosial, maupun melalui Aplikasi Layanan Digital.Peran dan Tanggung Jawab Customer ServiceSeorang customer service bertanggung jawab dalam menangani pertanyaan, keluhan, dan kebutuhan pelanggan secara cepat, tepat, dan profesional. Tugas seorang customer service, meliputi: Pemberian Informasi Produk atau Layanan, Penanganan Komplain, Pencatatan dan Tindak Lanjut Permasalahan Pelanggan, serta Menjaga Kepuasan dan Loyalitas Pelanggan. Selain itu, customer service juga berperan sebagai penyampai masukan dari pelanggan kepada perusahaan untuk membantu peningkatan kualitas produk dan layanan.Ragam Spesialisasi dalam Profesi Customer ServiceProfesi customer service memiliki berbagai bentuk dan spesialisasi sesuai dengan jenis industri dan saluran layanan yang digunakan. Beberapa di antaranya adalah customer service front office, call center agent, customer support online, customer relationship officer, serta customer experience specialist. Masing-masing spesialisasi memiliki fokus kerja yang berbeda, namun memiliki tujuan yang sama, yaitu memberikan pelayanan terbaik dan membangun hubungan jangka panjang dengan pelanggan.Keterampilan yang DibutuhkanUntuk menjadi seorang customer service yang profesional, diperlukan adanya penguasaan terhadap beberapa keterampilan teknis ataupun non teknis. Keterampilan teknis yang diperlukan untuk seorang customer service, meliputi: Pemahaman Produk atau Layanan, Penggunaan Sistem Layanan Pelanggan, serta Kemampuan Administrasi Dasar. Sementara itu, keterampilan non teknis yang perlu dikuasai oleh seorang customer service, meliputi: Komunikasi Efektif, Empati, Kesabaran, Kemampuan Menyelesaikan Masalah, Manajemen Emosi, serta Sikap Ramah dan Profesional.Nah, setelah mengenal lebih dekat terkait profesi Customer Service untuk menyiapkan kalian menjadi seorang Customer Service kalian dapat mengikuti Pelatihan Kerja untuk Customer Service yang disediakan oleh Talenta Hub Indonesia melalui Program Talenta Upskiling. Talenta Upskiling merupakan program yang dirancang oleh Talenta Hub Indonesia untuk pengembangan kompetensi para pencari kerja ataupun tenaga kerja agar lebih siap bersaing untuk memasuki dunia kerja.
Talenta Upskiling – Di era globalisasi yang tengah berkembang pesat, bidang akuntansi menjadi salah satu elemen vital dalam mendukung perkembangan aktivitas bisnis modern. Perusahaan tidak hanya membutuhkan tenaga kerja yang memiliki latar belakang pendidikan akuntansi, namun juga individu yang mampu membuktikan kompetensinya secara nyata dan terstandar. Persaingan kerja yang semakin ketat mendorong para pencari kerja untuk memiliki kematangan kompetensi teknis yang relevan dengan kebutuhan industri. Salah satu cara paling efektif untuk menunjukkan kualitas dan profesionalitas tersebut adalah melalui sertifikasi profesional resmi.Sertifikasi kini tidak lagi dipandang sebagai pelengkap, melainkan sebagai bukti kemampuan yang diakui secara profesional. Dalam dunia akuntansi, sertifikasi menjadi indikator bahwa seseorang telah memenuhi standar kompetensi tertentu yang dapat dipercaya oleh perusahaan maupun klien. Lalu, sebenarnya apa itu sertifikasi profesional dan mengapa perannya semakin penting? Daripada penasaran, yukk kita mengenal apa itu sertifikasi professional dalam bidang akuntansi dan bagaimana perannya.Pengertian Sertifikasi Profesional di Bidang AkuntansiSertifikasi profesional merupakan proses pengakuan resmi terhadap kompetensi, keterampilan, dan pengetahuan seseorang dalam bidang tertentu yang diberikan oleh lembaga yang berwenang. Dalam konteks akuntansi, sertifikasi bukan sekadar dokumen administratif, namun menjadi bukti otentik bahwa seorang profesional memiliki kemampuan yang sesuai dengan standar industri.Beberapa sertifikasi yang relevan dalam meningkatkan kredibilitas tenaga akuntansi di antaranya adalah Certified Associate Accounting Technician (CAAT) dan Chartered Accountant (CA). Sertifikasi CAAT berfokus pada kompetensi teknis akuntansi seperti pencatatan transaksi, pengelolaan buku besar, serta penyusunan laporan keuangan sederhana. Sementara itu, sertifikasi CA merupakan identitas profesional akuntan dengan standar internasional yang membuka peluang karier lebih luas di tingkat global.Peran dan Manfaat Sertifikasi ProfesionalMemiliki sertifikasi profesional memberikan berbagai manfaat strategis bagi pengembangan karier di bidang akuntansi. Sertifikasi membantu meningkatkan kredibilitas individu karena menunjukkan bahwa kompetensi yang dimiliki telah melalui proses penilaian sesuai standar akuntansi yang berlaku.Selain itu, sertifikasi juga membuka peluang kerja yang lebih luas, baik di perusahaan swasta, instansi pemerintah, maupun lembaga jasa keuangan. Dalam jangka panjang, sertifikasi berperan dalam mempercepat perkembangan karier menuju posisi yang lebih tinggi, seperti Accounting Officer, Senior Accountant, hingga manajer keuangan. Dengan kata lain, sertifikasi menjadi investasi kompetensi yang memberikan nilai tambah nyata di dunia kerja.Faktor yang Mendorong Minat Mengikuti SertifikasiMinat seseorang untuk mengikuti sertifikasi profesional umumnya dipengaruhi oleh beberapa faktor utama. Salah satunya adalah motivasi diri, yaitu dorongan internal untuk berkembang, meningkatkan kemampuan, dan menghadapi tantangan dunia kerja secara lebih percaya diri.Motivasi karier juga menjadi faktor penting, karena sertifikasi dipandang sebagai langkah strategis untuk memperoleh pekerjaan yang lebih baik dan meningkatkan profesionalitas. Selain itu, motivasi ekonomi juga turut berperan, mengingat profesi akuntan profesional sering menawarkan peluang pendapatan dan kesejahteraan yang lebih tinggi.Tingkat pemahaman terhadap manfaat sertifikasi juga mempengaruhi keputusan seseorang. Semakin tinggi pemahaman mengenai nilai sertifikasi, semakin besar pula keinginan individu untuk mengikutinya. Menariknya, meskipun biaya sertifikasi internasional sering dianggap cukup tinggi, banyak calon profesional tetap melihatnya sebagai investasi jangka panjang yang sebanding dengan manfaat karier yang diperoleh.Sertifikasi sebagai Langkah Strategis Menuju Akuntan ProfesionalMenjadi akuntan profesional di era modern membutuhkan lebih dari sekadar gelar akademik. Sertifikasi seperti CAAT dan CA menjadi instrumen penting untuk memvalidasi kemampuan teknis sekaligus menunjukkan standar profesionalisme yang diakui secara luas.Dengan motivasi yang kuat serta pemahaman yang tepat mengenai pentingnya pengembangan kompetensi, sertifikasi dapat menjadi kunci utama dalam membangun karier yang berkelanjutan di tengah dinamika industri yang terus berkembang. Melalui program pengembangan kompetensi seperti Talenta Upskiling dari Talenta Hub Indonesia, peserta dapat mempersiapkan diri secara lebih terarah agar siap bersaing dan berkontribusi di dunia kerja profesional.
Talenta Upskilling – Di tengah persaingan dunia kerja yang semakin terbuka dan kompetitif, mahasiswa dituntut untuk memiliki kesiapan yang tidak hanya bersifat akademik. Dunia industri kini tidak hanya melihat nilai atau gelar pendidikan, namun juga kemampuan nyata yang dapat dibuktikan secara profesional. Salah satu cara untuk menunjukkan kemampuan adalah melalui sertifikasi kompetensi. Sertifikasi hadir sebagai bentuk pengakuan resmi yang menunjukkan bahwa seseorang telah memiliki kemampuan sesuai standar industri. Bagi mahasiswa, sertifikasi menjadi langkah awal untuk membuktikan bahwa kompetensi yang dimiliki telah melalui proses pembelajaran dan penilaian yang terstandar. Penasaran mengapa sertifikasi kompetensi semakin penting bagi mahasiswa? Daripada penasaran, yukkk simak bareng peran sertifikasi dalam membantu mempersiapkaan karier di dunia kerja, di bawah ini:Pengertian Sertifikasi Kompetensi Sertifikasi kompetensi merupakan proses pemberian pengakuan resmi terhadap kemampuan seseorang berdasarkan standar kompetensi tertentu yang telah ditetapkan oleh lembaga yang berwenang. Dalam proses sertifikasi, kemampuan yang akan dinilai tidak hanya terbatas pada pemahaman teori namun juga pada kemampuan praktik yang relevan dengan kebutuhan industri. Bagi seorang mahasiswa, mengikuti sebuah sertifikasi kompetensi merupakan hal yang sangat penting. Hal ini dikarenakan, dengan mengikuti uji sertifikasi kompetensi akan sangat membantu mahasiswa untuk dapat memperoleh pengakuan secara tertulis akan kemampuan/kompetensi yang mereka milikiManfaat Mengikuti Sertifikasi KompetensiBagi mahasiswa mengikuti sebuah uji sertifikasi kompetensi merupakan hal yang krusial. Hal ini dikarenakan, dengan mengikuti sertifikasi kompetensi tentunya akan membantu mahasiswa untuk dapat lebih memahami standar kompetensi untuk suatu unit kemampuan, membantu memahami kebutuhan dunia kerja saat ini hingga mampu melatih kedisiplinan, tanggung jawab, dan kesiapan menghadapi dunia kerja. Selain hal tersebut dengan mengikuti sertifikasi kompetensi tentunya akan mampu membantu mahasiswa untuk dapat mengenali potensi diri secara lebih objektif. Mahasiswa dapat memahami keterampilan yang telah dikuasai serta aspek yang masih perlu ditingkatkan. Dengan demikian, proses pengembangan diri menjadi lebih terarah dan berbasis kebutuhan nyata, bukan sekadar mengikuti tren.Ragam Nilai Tambah Sertifikasi di Dunia KerjaDari sudut pandang industri, sertifikasi kompetensi sering dipandang sebagai nilai tambah yang signifikan. Ketika banyak pelamar memiliki latar belakang pendidikan yang serupa, sertifikasi dapat menjadi pembeda yang menunjukkan kesiapan kerja dan keseriusan dalam membangun karier. Sertifikasi juga mencerminkan komitmen individu untuk terus belajar dan meningkatkan kompetensi secara berkelanjutan. Mahasiswa yang memiliki sertifikasi umumnya dinilai lebih siap beradaptasi dengan lingkungan kerja karena telah memahami standar profesional dan praktik kerja yang relevan dengan kebutuhan industri.Keterampilan yang Dikembangkan Melalui SertifikasiMelalui proses sertifikasi, mahasiswa tidak hanya memperoleh keterampilan teknis sesuai bidangnya, tetapi juga mengembangkan kemampuan non teknis yang penting dalam dunia kerja. Keterampilan tersebut meliputi manajemen waktu, komunikasi profesional, problem solving, tanggung jawab kerja, serta kemampuan beradaptasi terhadap standar dan prosedur kerja. Kombinasi keterampilan teknis dan soft skills inilah yang menjadi bekal penting dalam membangun karier jangka panjang.PenutupDengan demikian, sertifikasi kompetensi tidak seharusnya dipandang sebagai formalitas semata. Bagi mahasiswa, sertifikasi merupakan investasi diri yang memberikan dampak jangka panjang, baik dalam proses pencarian kerja maupun pengembangan karier di masa depan.Untuk mempersiapkan mahasiswa agar lebih siap memasuki dunia kerja profesional, program Talenta Upskilling dari Talenta Hub Indonesia hadir sebagai wadah pengembangan kompetensi melalui pelatihan dan sertifikasi yang dirancang sesuai kebutuhan industri. Program ini bertujuan membantu mahasiswa dan calon tenaga kerja meningkatkan daya saing serta kesiapan menghadapi tantangan dunia kerja modern.
Talenta Upskilling – Perkembangan teknologi dan dunia kerja yang semakin cepat mendorong perubahan pada standar kompetensi tenaga kerja. Saat ini, industri tidak hanya membutuhkan individu dengan latar belakang pendidikan formal, tetapi juga keterampilan praktis yang dapat langsung diterapkan di lingkungan kerja. Kondisi ini menjadikan pelatihan kerja sebagai salah satu solusi penting dalam mempersiapkan sumber daya manusia agar mampu bersaing dan beradaptasi dengan kebutuhan industri modern.Di tengah dinamika dunia profesional yang terus berkembang, pemahaman teori saja tidak lagi cukup. Seorang individu perlu memiliki pengalaman praktik, pemahaman alur kerja, serta kesiapan menghadapi tantangan nyata di dunia kerja. Oleh karena itu, pelatihan kerja hadir sebagai jembatan antara pembelajaran akademik dan kebutuhan industri. Lalu, sebenarnya apa itu pelatihan kerja dan mengapa perannya semakin penting saat ini? Yuk, kita mengenal lebih dalam mengenai pelatihan kerja berikut ini.Pengertian Pelatihan KerjaPelatihan kerja merupakan proses pembelajaran yang dirancang untuk meningkatkan kompetensi individu melalui kombinasi antara pemahaman konsep dan praktik langsung. Program pelatihan tidak hanya berfokus pada penyampaian teori, tetapi juga memberikan pengalaman nyata mengenai bagaimana suatu pekerjaan dijalankan sesuai standar industri.Tujuan utama pelatihan kerja adalah membantu peserta memahami proses kerja secara menyeluruh, mulai dari penggunaan tools, penerapan metode kerja, hingga pemenuhan standar profesional yang berlaku. Melalui pelatihan, peserta memperoleh gambaran yang lebih jelas mengenai dunia kerja serta kesiapan untuk menghadapi tuntutan profesional.Peran dan Manfaat Pelatihan Kerja dalam Pengembangan KompetensiPelatihan kerja memiliki peran penting dalam membentuk kompetensi individu agar lebih siap memasuki dunia kerja. Dalam pelaksanaannya, pelatihan dirancang untuk melatih keterampilan teknis sekaligus kemampuan berpikir sistematis dan problem solving.Peserta dilatih untuk mampu memahami kebutuhan pengguna, menyelesaikan permasalahan secara terstruktur, serta menghasilkan output kerja yang sesuai dengan tujuan organisasi. Pendekatan ini relevan diterapkan di berbagai sektor industri, mulai dari teknologi, bisnis, layanan, hingga industri kreatif yang menuntut efisiensi dan ketepatan kerja.Selain itu, pelatihan kerja juga membiasakan peserta dengan proses evaluasi dan perbaikan berkelanjutan. Melalui feedback yang diberikan selama pelatihan, peserta belajar menilai kualitas hasil kerja serta menyesuaikannya dengan standar profesional yang berlaku di industri.Ragam Pembelajaran dalam Program Pelatihan KerjaProgram pelatihan kerja memberikan pengalaman pembelajaran yang komprehensif dan aplikatif. Beberapa aspek pembelajaran yang umumnya diperoleh peserta meliputi:Pemahaman alur kerja profesional dan standar industriPenggunaan tools dan metode kerja sesuai kebutuhan bidang pekerjaanPengembangan kemampuan analisis dan penyelesaian masalahAdaptasi terhadap lingkungan kerja yang dinamisPembiasaan kerja berbasis target dan kualitas outputPengalaman ini membantu peserta memahami ekspektasi dunia kerja secara nyata sehingga proses transisi menuju karier profesional menjadi lebih siap.Keterampilan yang Dikembangkan Melalui Pelatihan KerjaPelatihan kerja berperan dalam mengembangkan keterampilan teknis maupun nonteknis yang dibutuhkan di dunia profesional. Keterampilan teknis (hardskills) yang diperoleh meliputi penguasaan tools kerja, pemahaman proses operasional, kemampuan analisis pekerjaan, serta penerapan metode kerja sesuai standar industri. Sementara itu, keterampilan nonteknis (softskills) yang dikembangkan antara lain kemampuan komunikasi, kerja sama tim, disiplin, tanggung jawab, manajemen waktu, serta kemampuan menerima dan mengelola feedback secara konstruktif. Kombinasi kedua jenis keterampilan tersebut menjadikan pelatihan kerja sebagai proses pembentukan kesiapan profesional yang menyeluruh.Pelatihan Kerja sebagai Investasi Pengembangan DiriDalam menghadapi persaingan dunia kerja yang semakin terbuka, mengikuti pelatihan kerja dapat dipandang sebagai bentuk investasi pengembangan diri. Program pelatihan yang terstruktur membantu peserta meningkatkan kompetensi, memperluas wawasan, serta menyesuaikan kemampuan dengan kebutuhan industri saat ini.Untuk mendukung hal tersebut, Talenta Hub Indonesia menghadirkan program Talenta Upskilling, yaitu program pengembangan kompetensi yang dirancang secara aplikatif dan relevan dengan kebutuhan dunia kerja. Melalui pelatihan yang berorientasi pada praktik, peserta memperoleh pengalaman yang dapat menjadi bekal penting untuk memasuki dunia kerja dengan lebih siap dan percaya diri.Penguatan kompetensi melalui pelatihan kerja menjadi langkah strategis dalam membangun sumber daya manusia yang unggul, adaptif, dan berdaya saing di era industri modern.
Talenta Bridging – Perkembangan industri digital belakangan ini telah membawa perubahan besar terhadap kebutuhan dunia kerja. Perusahaan saat ini tidak hanya mencari lulusan dengan nilai akademik tinggi, namun juga individu yang memiliki pengalaman praktis, kemampuan komunikasi, serta kesiapan kerja yang matang. Adanya perbedaan antara teori di bangku perkuliahan dan realita dunia kerja sering kali menjadi tantangan bagi mahasiswa tingkat akhir maupun fresh graduate.Di dalam kelas, mahasiswa mempelajari teori pemasaran, manajemen organisasi, maupun komunikasi secara konseptual. Namun terdapat satu hal penting yang sulit diperoleh hanya melalui pembelajaran akademik, yaitu pengalaman nyata dalam memahami audiens dan menyampaikan pesan secara efektif. Di sinilah peran program magang menjadi sangat penting sebagai jembatan antara dunia pendidikan dan dunia profesional. Penasaran bagaimana magang dapat membantu mempersiapkan karier? Yuk, kita mengenal lebih dalam manfaat dan strategi magang di era industri digital berikut ini.Pengertian Program MagangMagang merupakan kegiatan pembelajaran berbasis praktik kerja yang memberikan kesempatan bagi mahasiswa atau pencari kerja untuk memperoleh pengalaman langsung di lingkungan profesional. Melalui program magang, peserta akan dapat memahami alur kerja industri, budaya organisasi, serta penerapan teori yang telah dipelajari selama pendidikan.Tujuan utama magang adalah untuk membantu peserta mengembangkan kompetensi kerja nyata, meningkatkan kesiapan karier, serta membangun pemahaman terhadap kebutuhan industri secara langsung. Magang tidak hanya menjadi sarana belajar namun juga menjadi langkah awal membangun portofolio dan jaringan profesional.Peran dan Manfaat Magang dalam Dunia KerjaProgram magang memiliki peran yang sangat penting dalam membentuk kesiapan individu sebelum memasuki dunia kerja. Melalui program magang, seseorang tidak hanya dituntut untuk dapat membantu pekerjaan administratif tetapi juga diharuskan untuk dapat terlibat dalam berbagai aktivitas profesional yang mendukung pengembangan kompetensi.Dengan mempelajari berbagai hal tersebut, tentunya akan membantu seseorang dalam mengenal karakteristik audiens dan kebutuhan dunia kerja, mempelajari proses kerja sama dalam dunia kerja hingga mempelajari cara menyusun komunikasi yang strategis dan persuasif. Ragam Pengalaman dan Pembelajaran Selama MagangPengalaman magang memberikan berbagai pembelajaran yang tidak selalu diperoleh di ruang kelas. Beberapa aspek penting yang biasanya berkembang selama proses magang antara lain:Pemahaman audiens, yaitu kemampuan menyesuaikan gaya komunikasi sesuai target yang berbeda.Kolaborasi tim profesional, bekerja bersama desainer, content creator, maupun supervisor dalam mencapai tujuan perusahaan.Kreativitas berbasis solusi, tidak hanya menghasilkan ide menarik tetapi juga relevan dengan kebutuhan konsumen.Adaptasi lingkungan kerja, memahami ritme kerja, deadline, serta standar profesional industri.Pengalaman-pengalaman tersebut tentunya akan dapat menjadi sebuah fondasi yang sangat penting dalam membangun kesiapan karier di masa depan.Keterampilan yang Dikembangkan Melalui MagangMelalui program magang, peserta dapat mengembangkan keterampilan teknis maupun nonteknis yang sangat dibutuhkan di dunia kerja modern.Keterampilan teknis (hard skills) yang berkembang meliputi kemampuan komunikasi profesional, penulisan konten, pemahaman strategi pemasaran digital, serta penggunaan berbagai tools kerja industri.Sementara itu, keterampilan nonteknis (soft skills) yang terbentuk antara lain kemampuan kerja sama tim, manajemen waktu, adaptasi terhadap perubahan, kreativitas, empati terhadap kebutuhan konsumen, serta kemampuan menerima dan mengelola feedback secara profesional.Kombinasi kedua jenis keterampilan ini menjadi nilai tambah penting bagi individu yang ingin bersaing di era industri digital.Mempersiapkan Karier melalui Program Talenta BridgingSetelah memahami pentingnya magang sebagai langkah awal memasuki dunia kerja, penting bagi mahasiswa maupun pencari kerja untuk terus meningkatkan kompetensi diri. Dunia kerja saat ini membutuhkan individu yang siap pakai, memiliki pengalaman nyata, serta mampu menunjukkan kemampuan melalui portofolio.Untuk membantu mempersiapkan hal tersebut, peserta dapat mengikuti program pelatihan kerja seperti Talenta Bridging yang diselenggarakan oleh Talenta Hub Indonesia. Program ini dirancang untuk membantu pengembangan kompetensi pencari kerja maupun tenaga kerja agar lebih siap bersaing dan percaya diri dalam menghadapi proses rekrutmen. Melalui kombinasi pengalaman magang dan pelatihan kompetensi yang tepat, individu dapat membangun kesiapan karier yang lebih kuat serta meningkatkan peluang sukses di dunia profesional.
Talenta Upskilling - Wisuda seharusnya jadi momen yang menyenangkan. Tapi bagi banyak fresh graduate, euforia itu cepat berganti dengan kecemasan: CV sudah dikirim ke mana-mana, tapi belum ada kabar. Familiar?Kamu tidak sendirian. Data BPS per Februari 2025 mencatat lebih dari satu juta sarjana menganggur — angka tertinggi dalam empat tahun terakhir. Bahkan tingkat pengangguran di kalangan Gen Z menyentuh 16 persen. Ini bukan soal malas atau kurang usaha. Ini soal kesenjangan antara apa yang diajarkan di kampus dan apa yang benar-benar dibutuhkan industri.Masalahnya Bukan Ijazah, Tapi KesiapanBanyak perusahaan sebenarnya sedang aktif mencari kandidat. Tapi yang mereka cari bukan sekadar lulusan terbaik — mereka mencari talenta yang siap kerja. Kemampuan teknis, penguasaan tools industri, hingga soft skill seperti komunikasi dan problem solving menjadi syarat yang tidak bisa ditawar.Di sinilah gap-nya: kurikulum kampus masih cenderung akademis, sementara dunia kerja bergerak jauh lebih cepat. Banyak fresh graduate akhirnya "gagap" saat pertama kali masuk dunia profesional karena tidak pernah benar-benar dilatih menghadapinya.Pelatihan: Jembatan yang Sering DiremehkanPelatihan bukan sekadar kegiatan tambahan di luar kuliah. Ini adalah cara paling efektif untuk menutup gap antara teori dan praktik, sekaligus membuktikan kepada perusahaan bahwa kamu punya kompetensi yang terukur.Beberapa manfaat nyata yang bisa kamu dapat dari mengikuti pelatihan:Skill yang langsung aplikatif. Pelatihan dirancang untuk kebutuhan industri, bukan sekadar memenuhi kurikulum. Kamu belajar hal-hal yang memang dipakai di lapangan.Sertifikat yang bicara lebih keras dari nilai. Di tumpukan CV yang masuk ke meja HRD, sertifikat dari pelatihan profesional yang diakui menjadi pembeda yang nyata dan terverifikasi.Jaringan yang tidak ternilai. Saat pelatihan, kamu bertemu sesama peserta, mentor, dan praktisi industri yang bisa membuka pintu peluang yang tidak bisa kamu temukan hanya dari scrolling job portal.Kepercayaan diri yang meningkat. Banyak fresh graduate gugur saat interview bukan karena tidak kompeten, tapi karena tidak bisa menjelaskan kemampuannya dengan baik. Pelatihan melatih kamu untuk tahu apa yang kamu bisa dan bagaimana menyampaikannya.Mulai Sekarang, Bukan NantiKesalahan terbesar yang sering dilakukan mahasiswa adalah menunggu lulus dulu baru mulai bersiap. Padahal, semakin awal kamu mulai mengembangkan diri, semakin besar keunggulan yang kamu bangun sebelum terjun ke pasar kerja yang kompetitif.Kabar baiknya, akses pelatihan hari ini jauh lebih mudah dari sebelumnya. Mulai dari platform online, program pemerintah, hingga lembaga pelatihan profesional seperti program Talenta Upskilling dari Talenta Hub Indonesia yang dirancang khusus untuk mempersiapkan mahasiswa dan fresh graduate agar benar-benar siap bersaing di dunia kerja. Dunia kerja tidak menunggu kamu siap. Tapi kamu bisa memilih untuk mulai mempersiapkan diri dan itu bisa dimulai hari ini.
Copyright, Talenta Hub Indonesia
